Talent versterken bij een zorginstelling

We begeleiden een zorginstelling op het gebied van Talentmanagement en Duurzame inzetbaarheid.

Hoog verloop en hoog verzuim

De zorginstelling kampt met een hoog verloop en een hoog verzuimcijfer. Hierdoor ontstaan er vanzelfsprekend ook capaciteitsproblemen. Om het verloop en verzuim terug te dringen wil de zorginstelling gebruik maken van Amplooi en de talent matchingsplatform Part-up.

Zo hebben wij de medewerkers verder geholpen

We starten met een talentenscan, zodat de medewerkers inzicht krijgen in hun talenten. Dit wordt vervolgens besproken in een coachingsgesprek waardoor medewerkers naast hun talenten ook inzicht krijgen in hun arbeidsperspectief en ontwikkelmogelijkheden. Om talentontwikkeling in de praktijk te brengen wordt gestart met Part-up, de marktplaats die taken en talenten verbindt.

Meer bevlogenheid en motivatie als resultaat

Medewerkers vullen hun talentenprofiel in op Part-up en leidinggevende zetten taken (Part-ups) op het platform. Medewerkers kunnen vervolgens zelf obv talenten, skills en ontwikkelambities zich inschrijven op Part-ups. Op die manier stijgt de bevlogenheid en motivatie van medewerkers. Dit heeft als resultaat dat verloop en verzuim dalen.

Herken je jouw organisatie in dit verhaal en wil je meer weten?