088 0223888
info@amplooi.nlPodcast:
Versterk talent en wendbaarheid met amplitie
Luister nu de podcast: Versterk talent en wendbaarheid met amplitie
Machines en vastgoed zijn kapitaal. Mensen zijn een kostenpost. Best gek dat veel organisaties dit anno 2023 nog steeds zo zien. Wat nou als je mensen juist als het belangrijkste kapitaal in je organisatie gaat zien? Wat zou er dan gebeuren?
Welbevinden en functioneren van mensen
Volgens ons ligt het antwoord in amplitie. Onze bedrijfsnaam Amplooi komt zelfs voort uit de combinatie van de woorden amplitie en emplooi. Amplitie betekent het welbevinden van mensen en hun functioneren. Wanneer mensen goed in hun vel zitten ervaren ze werk op een positieve manier. Ze gaan met plezier naar hun werk. Als werkgever ga je uit van hun positieve ervaringen en talenten in plaats van te kijken naar problemen.
Loopbaan is altijd in beweging
Amplitie is geen HR-trend die zomaar overwaait. Het is een logische consequentie van de veranderende wereld waarin we nu leven. Mensen willen gezien en gehoord worden. Je ondersteunt ze in hun loopbaan die altijd in beweging is. Je kijkt naar de mens, wat ze nodig hebben en het aanwezige talent. Dat zijn je uitgangspunten. Door dit proces te zien als iets wat altijd in beweging is investeer je op een veel duurzamere manier. Preventief een risicogroep aanspreken of curatief coachen bij stress en burn-out kan je dan al zien als stap twee.
Eigenaarschap en actievere rol
Door amplitie in te zetten in je organisatie betrek je medewerkers echt. Medewerkers krijgen eigenaarschap over hun werk en een actievere rol in de ontwikkeling van zichzelf en de organisatie. Verlaag de drempel en kom in gesprek met je medewerkers. Investeer in je medewerker en zie de veerkracht, bevlogenheid en wendbaarheid omhoog gaan. Ontwikkel je organisatie samen met je mensen.
Amplitiecoaching
Een onderdeel van amplitie is amplitiecoaching. Een amplitiecoach houdt zich bezig met het versterken van het welbevinden en functioneren van een individuele medewerker. Amplitiecoaching kan je zien als het behandelen van bepaalde thema’s die bij de medewerker spelen om zo het talent en welbevinden van jouw medewerker te versterken. Het richt zich op ontwikkeling en niet zozeer op probleemoplossing of verandering. Want: pijn motiveert verandering en inspiratie motiveert ontwikkeling. Wat gaat er goed? In plaats van de focus op het behalen van een doel gaat het over wat een thema betekent voor de medewerker. Dit brengt de medewerker dichter bij de eigen drijfveren.
In gesprek met amplitie expert Ellen van Dieren
Hoe kan amplitie en amplitiecoaching nog meer inzicht geven in het talent en de inzetbaarheid van een medewerker vergroten? We spreken hierover met één van de Amplitie-experts van Nederland, Ellen van Dieren van TalentCollege (zie voor meer info: talentcollege.nl). Luister je mee?
Vragen? Paula is er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
