088 0223888
info@amplooi.nlHaalbaarheidsonderzoek
Kansen verkennen spoor 2 traject
Specificaties:
-
Prijs traject:
€ 2.935,- excl. BTW
-
Waar:
Hybride (online of fysiek)
Deel deze pagina:
Wat is een haalbaarheidsonderzoek?
Je wil een zieke medewerker niet te vroeg confronteren met een spoor 2 re-integratieplan. Wanneer een medewerker langdurig verzuimt en er twijfels bestaan over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, is het verstandig om een haalbaarheidsonderzoek in te zetten. Een haalbaarheidsonderzoek is vaak de volgende stap na een arbeidsdeskundig onderzoek. Je wilt verkennen of het inzetten van een Spoor 2 traject zinvol is. Tijdens het haalbaarheidsonderzoek brengen we in kaart wat de kansen en uitdagingen in een spoor 2 traject voor een zieke medewerker zijn.
Waarom een haalbaarheidsonderzoek?
Voordelen bij Amplooi
1
Binnen 1 werkdag contact
5
Binnen 5 dagen intakegesprek gepland
44+
Gecertificeerde coaches. Landelijk en ook bij jou in de buurt
2
Rapport binnen 2 weken na gesprek
Voor wie is een haalbaarheidsonderzoek?
Een haalbaarheidsonderzoek is bedoelt voor werkgevers en medewerkers die te maken hebben met langdurig verzuim en waarbij het onduidelijk is of re-integratie buiten de organisatie haalbaar is. Twijfel je of een Spoor 2 traject voor jouw langdurig zieke medewerker zinvol is? Twijfel je of een Spoor 2 traject passend is? Dit onderzoek helpt je om de kansen in een Spoor 2 traject te verkennen en geeft een realistisch beeld van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Het haalbaarheidsonderzoek vormt zo een sterke basis voor besluitvorming en biedt ondersteuning bij het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV.
Wat levert het haalbaarheidsonderzoek je op?
Inhoud haalbaarheidsonderzoek onderzoek
Een mobiliteitsexpert gaat in gesprek met je medewerker, verdiept zich in de situatie, en analyseert samen met de bedrijfsarts welke mogelijkheden er zijn. Op basis van een persoonsprofiel en eventuele werkervaringsplek ontdekken we of re-integratie in Spoor 2 haalbaar is. Zo krijg je een concreet beeld van de realistische opties en een sterke basis voor de volgende stappen in het re-integratieproces.
Je medewerker wordt benaderd door de mobiliteitsexpert die het traject zal uitvoeren om een intakegesprek in te plannen. Voor het gesprek neemt de expert alle beschikbare documenten door, zoals de omschrijving van beperkingen door de bedrijfsarts en de rapportage van de arbeidsdeskundige. Tijdens het gesprek bespreekt de expert samen met je medewerker de situatie en diens visie op de re-integratie. Op basis van dit gesprek en de documenten stellen we een duidelijk persoonsprofiel op.
De mobiliteitsexpert onderzoekt, met behulp van de tools LINC en FIT, welke beroepen passen bij de competenties, vaardigheden en belastbaarheid van je medewerker. Vervolgens verkennen we het actuele vacatureaanbod en de laatste arbeidsmarktontwikkelingen voor de gespecificeerde functies in de regio van je medewerker. Dit doen we met behulp van analysetools zoals Jobdigger. Tot slot onderzoeken we of scholing en opleiding de kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Dit levert een compleet beeld van de mogelijkheden voor je medewerker.
In sommige gevallen is het waardevol of noodzakelijk om de vastgestelde kansen in de praktijk te toetsen. In dat geval schakelen we ons mobiliteitscentrum in voor een werkervaringsplek. Dit is een veilige werkomgeving waarin je medewerker kan toetsen of de vastgestelde kansen realistisch en haalbaar zijn.
Na de beroepen- en arbeidsmarktoriëntatie en eventuele praktijktoetsing stelt de mobiliteitsexpert een rapportage op. Hierin specificeren we de kansen, mogelijkheden en uitdagingen. De rapportage geeft inzicht in of het vervolgen van het Spoor 2 traject realistisch is. Als we geen mogelijkheden vinden, geeft de expert advies over passende vervolgstappen, zoals het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV of een vervroegde WIA-aanvraag.
Ook interessant voor jou
Veelgestelde vragen haalbaarheidsonderzoek
Wanneer niet duidelijk is wat de re-integratiemogelijkheden en -richting zijn van jouw medewerker, kan een haalbaarheidsonderzoek uitkomst bieden. Het doel van het haalbaarheidsonderzoek is het geven van zekerheid over de mogelijkheden op de reguliere arbeidsmarkt en aangeven of het aangaan van een tweede spoor traject zinvol is.
Onze mobiliteitsexperts en arbeidsmakelaars
Onze energieke mobiliteitsexperts coachen medewerkers met een oplossingsgerichte visie. Ze dagen uit tot creatief denken en handelen, waardoor medewerkers in hun kracht worden gezet. Als specialisten met diepgaande kennis van de lokale arbeidsmarkt, werken onze arbeidsmakelaars vanuit het mobiliteitscentrum. Ze zijn meesters in het matchen van medewerkers met potentiële werkgevers en zetten aan tot actie met een positieve benadering.
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
