088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat gebeurt er tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek?
04 februari 2026
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijk onderzoek dat plaatsvindt tussen de 42e en 50e ziekteweek van een medewerker. Een gecertificeerde arbeidsdeskundige onderzoekt of de medewerker kan terugkeren naar de eigen werkplek of elders passend werk kan vinden. Dit onderzoek brengt de re-integratiemogelijkheden in kaart en geeft concrete aanbevelingen voor vervolgstappen.
Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek precies in?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een wettelijk verplicht onderzoek dat wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbeidsdeskundige wanneer een medewerker langdurig ziek is. Het onderzoek bepaalt of iemand kan terugkeren naar het eigen werk, aangepast werk bij de huidige werkgever, of moet uitstromen naar een andere werkgever.
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers om dit onderzoek uit te laten voeren. Het onderzoek vindt plaats binnen spoor 2-trajecten, waarbij de focus ligt op re-integratie bij een andere werkgever dan de eigen. Dit is anders dan spoor 1-trajecten, waar de nadruk ligt op terugkeer naar de eigen werkplek.
De arbeidsdeskundige onderzoekt verschillende aspecten: je huidige gezondheidssituatie, resterende arbeidsvermogen, mogelijkheden voor aangepast werk en kansen op de arbeidsmarkt. Ook kijkt de deskundige naar je werkervaring, opleiding en persoonlijke omstandigheden die van invloed kunnen zijn op je werkhervatting.
Hoe verloopt het proces van een arbeidsdeskundig onderzoek stap voor stap?
Het arbeidsdeskundig onderzoek start met een intakegesprek waarin de arbeidsdeskundige je situatie in kaart brengt. Vervolgens volgen meerdere gesprekken, mogelijk een werkplekbezoek, en het verzamelen van medische informatie. Het hele traject duurt gemiddeld 6 tot 8 weken.
Het proces begint met het verzamelen van informatie over je medische situatie en arbeidsverleden. De arbeidsdeskundige bespreekt je klachten, beperkingen en mogelijkheden. Ook worden relevante medische rapporten opgevraagd bij behandelend artsen.
Tijdens het onderzoek voert de arbeidsdeskundige gesprekken met jou, je werkgever en eventueel je behandelend arts. Bij een werkplekbezoek wordt gekeken naar de concrete werkomstandigheden en mogelijkheden voor aanpassingen. De arbeidsdeskundige beoordeelt ook je vaardigheden en onderzoekt welke functies bij je passen.
Het onderzoek wordt afgesloten met een uitgebreid rapport waarin alle bevindingen staan. Dit rapport bevat concrete aanbevelingen over je werkhervatting en vormt de basis voor vervolgstappen in je re-integratietraject.
Wat gebeurt er na afloop van het arbeidsdeskundig onderzoek?
Na het arbeidsdeskundig onderzoek ontvang je een uitgebreid rapport met concrete aanbevelingen voor je werkhervatting. Dit rapport geeft aan of je kunt terugkeren naar je eigen werkplek, aangepast werk bij je huidige werkgever kunt doen, of moet uitstromen naar een andere werkgever.
Het eindrapport bevat een advies over je resterende arbeidsvermogen en passende functies. Mogelijke uitkomsten zijn: volledige werkhervatting, gedeeltelijke werkhervatting met aanpassingen, omscholing naar een andere functie of uitstroom naar een andere werkgever.
Op basis van het rapport worden vervolgstappen bepaald. Dit kan betekenen dat je begint met werkhervattingstraining, een opleiding volgt of begeleiding krijgt bij het zoeken naar nieuw werk. Je werkgever gebruikt het rapport om te bepalen welke ondersteuning nodig is.
Het rapport heeft ook juridische consequenties. Het vormt de basis voor beslissingen over je uitkering en re-integratieverplichtingen. Zowel jij als je werkgever kunnen het rapport gebruiken in gesprekken met UWV of andere instanties.
Welke rechten en plichten hebben werkgever en werknemer tijdens het onderzoek?
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek heb je als werknemer de plicht om mee te werken aan het onderzoek. Je werkgever is verplicht het onderzoek te organiseren en te betalen. Beide partijen hebben recht op een onafhankelijk en professioneel uitgevoerd onderzoek.
Je medewerkingsplicht betekent dat je eerlijk en volledig informatie verstrekt aan de arbeidsdeskundige. Je moet beschikbaar zijn voor gesprekken en onderzoeken. Weigering om mee te werken kan gevolgen hebben voor je uitkering.
Je privacy wordt beschermd tijdens het onderzoek. De arbeidsdeskundige mag alleen relevante medische informatie opvragen en gebruiken. Je hebt recht op inzage in je dossier en kunt bezwaar maken tegen bevindingen waarmee je het niet eens bent.
Bereid je goed voor door relevante medische rapporten te verzamelen en na te denken over je klachten en mogelijkheden. Wees open en eerlijk over je situatie, maar overdrijf je beperkingen niet. Een goede samenwerking met de arbeidsdeskundige leidt tot betere resultaten.
Hoe kies je de juiste arbeidsdeskundige voor jouw situatie?
Kies een arbeidsdeskundige die gecertificeerd is en ervaring heeft met jouw type klachten of binnen jouw sector. Let op certificeringen, specialisaties en de aanpak van het re-integratiebedrijf. Een goede arbeidsdeskundige combineert vakkennis met een mensgerichte benadering.
Belangrijke criteria zijn de NVvA-certificering (Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen) en ervaring met arbeidsdeskundig onderzoek. Kijk naar specialisaties in jouw type klachten, zoals psychische problemen, fysieke beperkingen of chronische aandoeningen.
Een transparante werkwijze is belangrijk. De arbeidsdeskundige moet duidelijk uitleggen hoe het onderzoek verloopt, welke stappen worden gezet en hoe lang het duurt. Ook moet er ruimte zijn voor vragen en feedback tijdens het proces.
Wij helpen werkgevers bij het vinden van de juiste begeleiding voor hun medewerkers. Ons team bestaat uit gecertificeerde arbeidsdeskundigen die werken volgens een transparante en mensgerichte aanpak. Via ons arbeidsdeskundig onderzoek krijg je professionele begeleiding die past bij jouw situatie. Voor meer informatie over ons arbeidsdeskundig advies of om direct contact op te nemen, bezoek onze contactpagina.
Veelgestelde vragen
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek en wie betaalt dit?
De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek liggen tussen de €1.200 en €3.000, afhankelijk van de complexiteit van de situatie. De werkgever is wettelijk verplicht deze kosten te dragen. Sommige verzekeringen dekken (een deel van) deze kosten, dus informeer bij je verzekeraar naar de mogelijkheden.
Kan ik bezwaar maken tegen de uitkomsten van het arbeidsdeskundig onderzoek?
Ja, je hebt het recht om bezwaar te maken tegen de bevindingen als je het niet eens bent met de conclusies. Je kunt binnen zes weken na ontvangst van het rapport schriftelijk bezwaar indienen bij de arbeidsdeskundige of het re-integratiebedrijf. Een second opinion door een andere gecertificeerde arbeidsdeskundige is ook mogelijk.
Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan het arbeidsdeskundig onderzoek?
Niet meewerken aan het onderzoek kan ernstige gevolgen hebben voor je ziektewetuitkering. UWV kan je uitkering (gedeeltelijk) stopzetten of sancties opleggen. Daarnaast kan je werkgever dit gebruiken als grond voor ontslag wegens het niet nakomen van je re-integratieverplichtingen.
Hoe lang duurt het voordat ik de resultaten van het onderzoek ontvang?
Het volledige arbeidsdeskundig onderzoek duurt gemiddeld 6 tot 8 weken. Na afronding ontvang je binnen 2 weken het definitieve rapport. De arbeidsdeskundige bespreekt de belangrijkste bevindingen vaak al tijdens het laatste gesprek, zodat je niet volledig verrast wordt door de uitkomsten.
Kan een arbeidsdeskundig onderzoek leiden tot ontslag?
Het onderzoek zelf leidt niet direct tot ontslag, maar de uitkomsten kunnen wel invloed hebben op je arbeidsrelatie. Als het rapport concludeert dat je niet meer geschikt bent voor je huidige functie en er geen passende alternatieven zijn binnen het bedrijf, kan dit een grond vormen voor ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of ongeschiktheid.
Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met mijn behandeling tijdens het onderzoek?
Als je je niet professioneel behandeld voelt, documenteer dan je ervaringen en bespreek dit eerst met de arbeidsdeskundige zelf. Lukt dit niet, dan kun je een klacht indienen bij het re-integratiebedrijf of bij de NVRG (Nederlandse Vereniging van Re-integratieprofessionals). Je hebt ook het recht om een andere arbeidsdeskundige te vragen.
Hoe bereid ik me optimaal voor op een arbeidsdeskundig onderzoek?
Verzamel alle relevante medische rapporten en maak een overzicht van je klachten, beperkingen en mogelijkheden. Denk na over je werkervaring, vaardigheden en wat voor werk je nog wel zou kunnen doen. Wees eerlijk over je situatie maar overdrijf je beperkingen niet. Een goede voorbereiding zorgt voor een accurater onderzoek en betere aanbevelingen.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
