088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat doet een arbeidsdeskundige bij langdurig verzuim?
07 april 2026
Een arbeidsdeskundige ondersteunt werkgevers en werknemers bij langdurig verzuim door het re-integratieproces te begeleiden en arbeidsdeskundig onderzoek uit te voeren. Deze specialist kijkt naar de mogelijkheden om terug te keren naar werk, begeleidt het herstelproces en adviseert over passende oplossingen. Je schakelt een arbeidsdeskundige meestal in tussen de 6e en 42e ziekteweek, of wanneer duidelijk wordt dat reguliere begeleiding niet voldoende is.
Wanneer schakelt een werkgever een arbeidsdeskundige in bij verzuim?
Je schakelt een arbeidsdeskundige in wanneer een medewerker langer dan 6 weken ziek is en de bedrijfsarts aangeeft dat specialistische begeleiding nodig is. Ook bij complexe situaties waarin onduidelijk is of iemand kan terugkeren naar het eigen werk, is arbeidsdeskundig advies waardevol.
De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat je uiterlijk in de 6e ziekteweek een plan van aanpak opstelt. Wanneer uit dit plan blijkt dat de kans op terugkeer naar het eigen werk klein is, kun je een arbeidsdeskundige inschakelen. Dit gebeurt vaak rond de 8e tot 12e week van het verzuim.
Praktische situaties waarin je een arbeidsdeskundige inschakelt, zijn bijvoorbeeld bij burn-out, chronische klachten of wanneer de huidige functie niet meer geschikt lijkt. Ook bij twijfels over de re-integratiemogelijkheden of wanneer de samenwerking tussen werkgever en werknemer vastloopt, biedt een onafhankelijke arbeidsdeskundige uitkomst.
Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek precies in?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart wat iemand nog wel kan doen en welke mogelijkheden er zijn voor terugkeer naar werk. De arbeidsdeskundige onderzoekt de functionele mogelijkheden, belastbaarheid en eventuele beperkingen van de zieke medewerker door middel van gesprekken en soms praktijktests.
Het onderzoek duurt gemiddeld 2 tot 4 weken en bestaat uit verschillende onderdelen. De arbeidsdeskundige voert gesprekken met de werknemer, bestudeert medische informatie van de bedrijfsarts en analyseert de werkplek en functie-eisen. Ook worden eventuele aanpassingen onderzocht die terugkeer naar werk mogelijk maken.
Het eindrapport bevat concrete aanbevelingen over re-integratiemogelijkheden. Dit kan variëren van terugkeer naar het eigen werk met aanpassingen tot advies over ander passend werk binnen of buiten het bedrijf. Voor werkgever en werknemer geeft dit duidelijkheid over de vervolgstappen en realistische verwachtingen.
Hoe begeleidt een arbeidsdeskundige het re-integratieproces?
Een arbeidsdeskundige begeleidt het re-integratieproces door concrete stappen te zetten richting werkhervatting. Dit gebeurt in overleg met werknemer, werkgever en bedrijfsarts om een passend traject uit te stippelen dat rekening houdt met de mogelijkheden en beperkingen van de zieke medewerker.
De begeleiding start vaak met het opstellen van een re-integratieplan, waarin duidelijke doelen en tijdlijnen staan. De arbeidsdeskundige monitort de voortgang, past het plan aan waar nodig en zorgt voor goede communicatie tussen alle betrokkenen. Ook helpt deze specialist bij het vinden van aangepast werk of een passende werkplek.
Tijdens het proces krijg je als werkgever regelmatig updates over de voortgang. De arbeidsdeskundige adviseert over mogelijke aanpassingen in de werkplek, werktijden of taken. Het doel is altijd om tot een duurzame oplossing te komen die voor alle partijen werkbaar is.
Wat is het verschil tussen een arbeidsdeskundige en een bedrijfsarts?
Een bedrijfsarts focust op de medische kant van verzuim en bepaalt of iemand arbeidsgeschikt is. Een arbeidsdeskundige kijkt juist naar de praktische mogelijkheden voor werkhervatting en begeleidt het re-integratieproces. Beide specialisten werken samen, maar hebben verschillende rollen en expertise.
De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie, schrijft zo nodig beperkingen voor en geeft aan wanneer iemand weer kan werken. Deze specialist heeft medische kennis en mag uitspraken doen over ziekte en herstel. De arbeidsdeskundige vertaalt deze medische informatie naar praktische arbeidsadviezen.
Je hebt altijd een bedrijfsarts nodig bij langdurig verzuim, dit is wettelijk verplicht. Een arbeidsdeskundige schakel je in wanneer de situatie complex is of specialistische begeleiding nodig is. In de praktijk vullen beide specialisten elkaar goed aan voor een succesvol re-integratietraject.
Hoe kies je de juiste arbeidsdeskundige voor jouw situatie?
Kies een gecertificeerde arbeidsdeskundige met ervaring in jouw sector en type verzuimproblematiek. Let op de kwalificaties, werkwijze en of de specialist begrijpt wat er speelt in jouw organisatie. Een goede match zorgt voor beter begrip en effectievere begeleiding van het re-integratieproces.
Belangrijke vragen om te stellen zijn: welke certificeringen heeft de arbeidsdeskundige? Hoeveel ervaring heeft deze specialist met vergelijkbare situaties? Hoe verloopt de communicatie en rapportage? En binnen welke termijn kan het traject starten? Ook de werkwijze en persoonlijke klik zijn belangrijk voor een succesvol proces.
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste begeleiding voor jouw situatie. Ons team van gecertificeerde arbeidsdeskundigen heeft ervaring met diverse sectoren en verzuimproblematiek. Of je nu behoefte hebt aan een arbeidsdeskundig onderzoek of uitgebreid arbeidsdeskundig advies, we denken graag met je mee over de beste aanpak. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de kosten van een arbeidsdeskundige en wie betaalt deze?
De kosten voor een arbeidsdeskundige variëren tussen €75-150 per uur, afhankelijk van ervaring en complexiteit van de situatie. Als werkgever ben je verplicht deze kosten te dragen als onderdeel van je re-integratieverplichtingen. Veel werkgevers hebben een verzekering die deze kosten (gedeeltelijk) dekt.
Kan een werknemer weigeren om mee te werken aan een arbeidsdeskundig onderzoek?
Nee, een werknemer kan niet weigeren mee te werken aan een arbeidsdeskundig onderzoek als dit redelijkerwijs noodzakelijk is voor re-integratie. Weigering zonder geldige reden kan leiden tot stopzetting van de loondoorbetaling. Wel moet de werknemer van tevoren geïnformeerd worden over doel en inhoud van het onderzoek.
Hoe lang duurt het voordat je resultaten ziet van arbeidsdeskundige begeleiding?
De eerste resultaten zijn meestal binnen 2-4 weken zichtbaar in de vorm van een concreet adviesrapport. Daadwerkelijke werkhervatting hangt af van de situatie, maar gemiddeld zien werkgevers binnen 8-12 weken vooruitgang in het re-integratieproces. Bij complexe gevallen kan dit langer duren.
Wat gebeurt er als de arbeidsdeskundige concludeert dat terugkeer naar het eigen werk niet mogelijk is?
Dan onderzoekt de arbeidsdeskundige alternatieven zoals aangepast werk binnen je bedrijf of passend werk elders. Je krijgt concrete aanbevelingen over welke functies wel geschikt zijn. Als er geen passend werk beschikbaar is, kan dit leiden tot ontslag wegens ongeschiktheid en mogelijke WIA-uitkering voor de werknemer.
Hoe voorkom je dat de samenwerking met een arbeidsdeskundige vastloopt?
Zorg voor heldere afspraken over verwachtingen, communicatie en planning voordat je start. Betrek alle partijen (werknemer, bedrijfsarts, leidinggevende) actief bij het proces en zorg voor regelmatige evaluatiemomenten. Open communicatie en realistische doelstellingen voorkomen de meeste problemen.
Kan je van arbeidsdeskundige wisselen als je niet tevreden bent?
Ja, je kunt van arbeidsdeskundige wisselen als de samenwerking niet goed verloopt of je niet tevreden bent over de kwaliteit. Bespreek eerst je zorgen met de huidige specialist. Als dit geen verbetering oplevert, kun je overstappen naar een andere gecertificeerde arbeidsdeskundige, maar dit kan wel vertraging opleveren in het re-integratieproces.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
