Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet?

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer een medewerker tussen de 42e en 50e ziekteweek zit en er onduidelijkheid is over de re-integratiemogelijkheden. Dit onafhankelijke onderzoek bepaalt of iemand kan terugkeren naar de eigen werkplek of elders passend werk kan vinden. De timing is wettelijk vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter, maar je kunt als werkgever ook eerder kiezen voor een onderzoek.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek precies?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijk onderzoek dat wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbeidsdeskundige. Het brengt in kaart welke mogelijkheden er zijn voor de re-integratie van een zieke medewerker. De arbeidsdeskundige kijkt naar de restcapaciteiten van de medewerker en naar welk werk nog wel mogelijk is.

Het onderzoek verschilt van andere vormen van begeleiding omdat het specifiek gericht is op het vaststellen van arbeidsgeschiktheid. Waar een bedrijfsarts kijkt naar medische aspecten en een re-integratiecoach begeleidt bij de werkhervatting, bepaalt de arbeidsdeskundige objectief welke werkzaamheden nog mogelijk zijn.

De arbeidsdeskundige voert gesprekken met de medewerker, bestudeert medische informatie en analyseert de huidige functie. Het resultaat is een arbeidsdeskundig advies met concrete aanbevelingen over passende arbeid. Dit advies helpt werkgevers en werknemers bij het maken van vervolgstappen in het re-integratieproces.

In welke situaties wordt een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is verplicht wanneer een medewerker de 42e ziekteweek ingaat en er geen zicht is op werkhervatting bij de eigen werkgever. De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat werkgevers dan een onderzoek moeten laten uitvoeren door een onafhankelijke arbeidsdeskundige.

Het onderzoek is ook verplicht als de bedrijfsarts of re-integratiedeskundige adviseert dat de medewerker niet meer geschikt is voor het eigen werk. In dat geval moet je als werkgever binnen acht weken een arbeidsdeskundig onderzoek laten starten om te bepalen welke andere mogelijkheden er zijn.

Daarnaast ben je verplicht een onderzoek te laten uitvoeren als er discussie ontstaat over de arbeidsgeschiktheid tussen werkgever en werknemer. Het arbeidsdeskundig onderzoek zorgt dan voor een objectieve beoordeling van de situatie. Ook bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is een arbeidsdeskundig onderzoek vaak verplicht om de ontslaggrond te onderbouwen.

Wanneer kun je als werkgever zelf kiezen voor een arbeidsdeskundig onderzoek?

Je kunt als werkgever ook vrijwillig kiezen voor een arbeidsdeskundig onderzoek, bijvoorbeeld bij onduidelijkheid over de mogelijkheden van een medewerker. Dit kan nuttig zijn als er twijfels zijn over de geschiktheid voor bepaalde taken of als aanpassingen op de werkplek nodig zijn.

Een preventief onderzoek kan helpen bij medewerkers met terugkerende klachten of bij functies met een hoge belasting. Door tijdig inzicht te krijgen in de mogelijkheden en beperkingen voorkom je mogelijk langdurig verzuim. Ook bij reorganisaties kan een arbeidsdeskundig onderzoek helpen bepalen welke nieuwe rollen geschikt zijn.

Sommige werkgevers laten structureel onderzoek doen als onderdeel van hun verzuimbeleid. Dit geeft objectieve informatie voor het opstellen van arbeidsdeskundig advies over functieaanpassingen of andere werkzaamheden. Het helpt ook bij het voeren van gesprekken met medewerkers over hun mogelijkheden en verwachtingen.

Hoe lang duurt het voordat je een arbeidsdeskundig onderzoek moet laten uitvoeren?

Je moet uiterlijk in de 42e ziekteweek een arbeidsdeskundig onderzoek laten starten als er geen zicht is op herstel. De wet geeft je maximaal acht weken om het onderzoek af te ronden, dus het moet klaar zijn vóór week 50 van het ziekteverzuim.

Als je te laat bent met het laten uitvoeren van het onderzoek, kan dit gevolgen hebben voor een eventuele WIA-uitkering van je medewerker. Het UWV kan sancties opleggen en jou als werkgever aansprakelijk stellen voor financiële schade. Ook kan het je positie verzwakken bij een eventuele ontslagprocedure.

Plan het onderzoek daarom tijdig in. Houd rekening met de beschikbaarheid van de arbeidsdeskundige en de tijd die nodig is voor het onderzoek zelf. Een goed georganiseerd onderzoek levert betrouwbare informatie op die je helpt bij het nemen van de juiste beslissingen voor zowel medewerker als organisatie.

Hulp nodig bij een arbeidsdeskundig onderzoek?

Wij helpen je graag bij het organiseren en uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek. Ons team van gecertificeerde arbeidsdeskundigen voert onafhankelijke onderzoeken uit die voldoen aan alle wettelijke eisen. We kunnen het onderzoek zowel op locatie als online uitvoeren, afhankelijk van wat het beste uitkomt.

Het onderzoek kost € 1.395 en levert een compleet rapport op met concrete aanbevelingen. Je krijgt duidelijk advies over de mogelijkheden van je medewerker en de vervolgstappen die je kunt nemen. We begeleiden je door het hele proces en zorgen dat je tijdig voldoet aan alle wettelijke verplichtingen.

Meer informatie over ons arbeidsdeskundig onderzoek vind je op onze website. Voor vragen over arbeidsdeskundig advies of het plannen van een onderzoek kun je direct contact met ons opnemen. We denken graag mee over de beste aanpak voor jouw specifieke situatie.

Gerelateerde artikelen

• Wat is het verschil tussen loopbaancoaching en re-integratiecoaching?
• Kan een werknemer een arbeidsdeskundig onderzoek weigeren?
• Wat doe je als re-integratie stagneert?
• Wat gebeurt er als re-integratie niet lukt?
• Wat zijn de slaagkansen van een Spoor 2 traject?