088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Hoe werkt Spoor 2 re-integratie in de praktijk?
08 februari 2026
Spoor 2-re-integratie is een wettelijk verplicht traject voor werknemers die na ziekte niet kunnen terugkeren naar hun oude functie of werkgever. Het traject start tussen week 8 en 52 van de ziekmelding, wanneer interne mogelijkheden zijn uitgeput. Een arbeidsdeskundige begeleidt de werknemer bij het zoeken naar passend werk buiten de organisatie, waarbij de werkgever de kosten draagt.
Wat is spoor 2-re-integratie en wanneer start dit traject?
Spoor 2-re-integratie is een begeleidingstraject voor werknemers die door ziekte of arbeidsbeperking niet kunnen terugkeren naar hun huidige werkgever. Het verschilt van spoor 1, waarbij de focus ligt op terugkeer binnen het eigen bedrijf. Bij spoor 2 zoekt de werknemer met professionele begeleiding naar geschikt werk bij een andere werkgever.
Je bent als werkgever verplicht dit traject aan te bieden volgens de Wet verbetering poortwachter wanneer:
- de werknemer tussen 8 en 52 weken ziek is
- terugkeer naar de oude functie medisch niet mogelijk is
- aangepast werk binnen jouw organisatie niet beschikbaar is
- de arbeidsdeskundige adviseert dat externe begeleiding nodig is
Het traject moet starten zodra duidelijk wordt dat interne oplossingen niet mogelijk zijn. Wachten tot week 52 kan je als werkgever in de problemen brengen met het UWV. De timing is daarom belangrijk voor zowel de werknemer als jouw organisatie.
Hoe lang duurt een spoor 2-re-integratietraject in de praktijk?
Een spoor 2-traject duurt gemiddeld 6 tot 12 maanden, afhankelijk van de situatie van de werknemer en de arbeidsmarkt. De wettelijke maximumduur is tot het einde van het tweede ziektejaar, maar de meeste trajecten worden eerder afgerond.
Verschillende factoren beïnvloeden de duur:
- de gezondheid en arbeidsbeperking van de werknemer
- beschikbaarheid van passende functies op de arbeidsmarkt
- noodzaak van omscholing of training
- motivatie en inzet van de werknemer
- economische situatie in de regio
Je kunt tijdens het traject concrete mijlpalen verwachten. Na 4 tot 6 weken krijg je een eerste rapportage met de bevindingen van de arbeidsdeskundige. Vervolgens ontvang je maandelijks updates over de voortgang. De arbeidsdeskundige houdt zowel jou als de werknemer op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen.
Wat zijn de kosten van spoor 2-re-integratie voor werkgevers?
Als werkgever betaal je de volledige kosten van het spoor 2-traject. De gemiddelde kosten liggen tussen € 3.000 en € 6.000 per traject, afhankelijk van de complexiteit en duur van de begeleiding.
De kostenstructuur bestaat meestal uit:
- intake en arbeidsdeskundig onderzoek (€ 800–1.200)
- maandelijkse begeleidingskosten (€ 300–500 per maand)
- eventuele trainingen of cursussen (€ 500–2.000)
- afronding en rapportage (€ 200–400)
Voor kleinere bedrijven kunnen deze kosten zwaar wegen. Sommige verzekeringen bieden gedeeltelijke dekking, maar dit verschilt per polis. Het is verstandig om vooraf na te gaan wat jouw arbeidsongeschiktheidsverzekering vergoedt. Denk er ook aan dat je tijdens het traject het loon blijft doorbetalen, wat de totale kosten aanzienlijk verhoogt.
Welke rol speelt de arbeidsdeskundige tijdens het re-integratieproces?
De arbeidsdeskundige is jouw centrale aanspreekpunt en begeleidt het hele traject. Deze professional brengt de mogelijkheden van de werknemer in kaart, zoekt naar passende functies en onderhoudt contact met alle betrokken partijen.
De belangrijkste taken van de arbeidsdeskundige zijn:
- uitvoeren van arbeidsdeskundig onderzoek naar restcapaciteit
- opstellen van een re-integratieplan met concrete doelen
- zoeken naar geschikte vacatures en werkgevers
- begeleiden van sollicitatiegesprekken en proefplaatsingen
- rapporteren aan jou en het UWV over de voortgang
Je kunt verwachten dat de arbeidsdeskundige proactief communiceert. Bij een goed re-integratiebedrijf krijg je regelmatig updates en kun je altijd contact opnemen met vragen. De arbeidsdeskundige werkt samen met behandelend artsen, de bedrijfsarts en eventueel jobcoaches om het beste resultaat te bereiken.
Hoe kies je het juiste re-integratiebedrijf voor jouw situatie?
Het kiezen van het juiste re-integratiebedrijf bepaalt grotendeels het succes van het traject. Let op ervaring, werkwijze en de kwaliteit van communicatie. Een goed re-integratiebedrijf werkt transparant en houdt je nauw betrokken bij het proces.
Belangrijke selectiecriteria zijn:
- ervaring met jouw type bedrijf en sector
- gecertificeerde arbeidsdeskundigen in dienst
- duidelijke communicatie over aanpak en kosten
- lokale aanwezigheid en kennis van de arbeidsmarkt
- transparante rapportage en een klantenportaal
Stel tijdens een kennismakingsgesprek concrete vragen over hun werkwijze, gemiddelde trajectduur en hoe ze contact onderhouden. Vraag ook naar referenties van vergelijkbare bedrijven.
Wij bieden spoor 2-re-integratie met een persoonlijke aanpak en lokale expertise. Onze arbeidsdeskundigen werken oplossingsgericht en houden je via ons klantenportaal op de hoogte van alle ontwikkelingen. Wil je weten hoe we jouw situatie kunnen ondersteunen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als de werknemer weigert mee te werken aan het spoor 2-traject?
Als een werknemer niet meewerkt aan het re-integratietraject, kan dit gevolgen hebben voor de uitkering. Je bent als werkgever verplicht het traject aan te bieden en te documenteren. Bij weigering of onvoldoende medewerking kan het UWV later de WIA-uitkering verlagen of weigeren. Zorg dat je alle communicatie en aanbiedingen goed vastlegt.
Kan ik als werkgever het spoor 2-traject vroegtijdig beëindigen?
Je kunt het traject alleen beëindigen in overleg met de arbeidsdeskundige en bij gegronde redenen, zoals volledige werkhervatting of medische verslechtering. Eenzijdige beëindiging zonder goede reden kan problemen opleveren bij het UWV. Bespreek altijd eerst met het re-integratiebedrijf wat de beste aanpak is voor jouw situatie.
Wat als er geen passend werk wordt gevonden tijdens het traject?
Als er geen geschikt werk wordt gevonden, wordt dit gedocumenteerd in het eindrapport. Dit betekent niet automatisch dat het traject heeft gefaald. Het UWV beoordeelt later of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Een goed uitgevoerd traject met gedegen rapportage helpt bij een positieve beoordeling van je inspanningen als werkgever.
Hoe zorg ik ervoor dat het re-integratietraject UWV-proof is?
Zorg voor tijdige start (niet wachten tot week 52), kies een gecertificeerd re-integratiebedrijf, documenteer alle stappen en communicatie, en volg het advies van de arbeidsdeskundige op. Het UWV beoordeelt of je voldoende re-integratie-inspanningen hebt ondernomen. Een transparant traject met goede rapportage is essentieel.
Kan de werknemer tijdens spoor 2 gedeeltelijk werken bij een andere werkgever?
Ja, gedeeltelijke werkhervatting bij een nieuwe werkgever is mogelijk en wordt vaak aangemoedigd. Dit kan via een proefplaatsing of therapeutische werkhervatting. Je blijft als oorspronkelijke werkgever verantwoordelijk voor het loon tot het einde van het ziektejaar. De arbeidsdeskundige begeleidt dit proces en houdt alle partijen op de hoogte.
Welke documenten moet ik bijhouden tijdens het spoor 2-traject?
Bewaar alle rapportages van de arbeidsdeskundige, correspondentie over het traject, medische adviezen, en documentatie van geboden re-integratiemogelijkheden. Ook e-mails en gespreksverslagen zijn belangrijk. Deze administratie is cruciaal voor eventuele beoordeling door het UWV en kan juridische problemen voorkomen.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
