088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Hoe start je re-integratie na 2 jaar ziekte?
12 december 2025
Na twee jaar ziekte start je re-integratie door contact op te nemen met het UWV voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Je werkgever moet een re-integratieplan opstellen en je krijgt begeleiding via een Spoor 2 traject. Het proces begint automatisch wanneer de Ziektewet overgaat naar de WIA-uitkering. Professionele ondersteuning van arbeidsdeskundigen helpt je bij het vinden van passend werk binnen je mogelijkheden.
Wat gebeurt er precies na 2 jaar ziekte?
Na twee jaar ziekteverzuim stopt je Ziektewet-uitkering en wordt je situatie beoordeeld voor de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Het UWV voert een arbeidsdeskundig onderzoek uit om te bepalen hoeveel je nog kunt werken. Deze overgang betekent nieuwe rechten en plichten voor zowel jou als je werkgever.
De praktische gevolgen zijn belangrijk om te begrijpen. Je werkgever blijft twee jaar lang verantwoordelijk voor passende arbeid, ook na de overgang naar WIA. Dit betekent dat het re-integratieproces niet stopt, maar juist een nieuwe fase ingaat. Je krijgt mogelijk een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) als je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent, of een IVA-uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid.
De tijdlijn is helder: drie maanden voor het einde van je tweede ziektejaar start het UWV met de beoordeling. Je ontvangt uitnodigingen voor onderzoeken en gesprekken. Tegelijkertijd moet je werkgever actief blijven zoeken naar mogelijkheden voor re-integratie binnen het bedrijf of bij andere werkgevers.
Welke stappen moet je zetten om re-integratie te starten?
Begin met het aanvragen van een arbeidsdeskundig onderzoek bij het UWV als dit nog niet gebeurd is. Verzamel alle medische informatie van je behandelende artsen en zorg dat je re-integratiedossier compleet is. Je werkgever moet binnen acht weken na de WIA-beoordeling een concreet re-integratieplan opstellen.
De praktische stappen zijn als volgt:
- Medische documentatie verzamelen – Vraag actuele rapportages van je behandelende specialisten
- Contact opnemen met je werkgever over re-integratiemogelijkheden
- Aanmelding bij het UWV voor begeleiding en mogelijk een Spoor 2 traject
- Inventarisatie van je huidige arbeidsvaardigheden en beperkingen
- Opstellen van een persoonlijk re-integratieplan met concrete doelen
Je werkgever heeft de plicht om actief mee te werken aan je re-integratie. Dit betekent het aanbieden van aangepast werk, scholing of begeleiding naar ander werk. Houd alle communicatie schriftelijk vast en vraag om duidelijke afspraken over tijdlijnen en verantwoordelijkheden.
Hoe werkt een Spoor 2 traject in de praktijk?
Een Spoor 2 traject start wanneer terugkeer naar je eigen werkgever niet mogelijk is. Het UWV begeleidt je dan bij het vinden van werk bij een andere werkgever die past bij je restcapaciteiten. Dit traject duurt meestal 12 tot 18 maanden en wordt uitgevoerd door gecertificeerde re-integratiebedrijven.
Het proces verloopt in verschillende fasen. Je krijgt een persoonlijke begeleider toegewezen die je helpt bij het opstellen van een re-integratieplan. Samen onderzoek je welke banen geschikt zijn en welke vaardigheden je eventueel moet ontwikkelen. De begeleiding is intensief, met regelmatige gesprekken en concrete acties.
Betrokken partijen zijn het UWV als opdrachtgever, het re-integratiebedrijf als uitvoerder, jij als cliënt en potentiële nieuwe werkgevers. Je oude werkgever blijft financieel verantwoordelijk voor de kosten van het traject. De duur hangt af van je situatie, maar gemiddeld duurt het proces tussen de 6 en 18 maanden voordat je nieuw werk vindt.
Wat zijn je rechten en plichten tijdens re-integratie?
Je hebt recht op passende begeleiding, scholing en ondersteuning bij het vinden van werk dat aansluit bij je mogelijkheden. Je werkgever mag je niet ontslaan zolang het re-integratieproces loopt, behalve bij bedrijfseconomische redenen. Financieel behoud je je WIA-uitkering tijdens het re-integratietraject.
Je plichten zijn even belangrijk als je rechten. Je moet actief meewerken aan alle re-integratie-activiteiten, afspraken nakomen en solliciteren naar geschikt werk. Weigering zonder geldige reden kan leiden tot korting op je uitkering. Je bent verplicht om werk te accepteren dat past bij je restcapaciteiten, ook als het minder betaalt dan je vorige baan.
De financiële bescherming is geregeld: je WIA-uitkering loopt door tijdens re-integratie. Bij gedeeltelijke werkhervatting krijg je een loonsuppletie om inkomensverlies te beperken. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor de kosten van begeleiding en eventuele aanpassingen op de werkplek.
Hoe krijg je professionele ondersteuning bij re-integratie?
Professionele ondersteuning krijg je via gecertificeerde arbeidsdeskundigen en re-integratiebedrijven die samenwerken met het UWV. Deze specialisten helpen je bij het opstellen van een realistisch plan, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het vinden van geschikte vacatures. De begeleiding is op maat gemaakt voor jouw situatie en mogelijkheden.
Verschillende professionals kunnen je helpen: arbeidsdeskundigen voor het beoordelen van je werkmogelijkheden, jobcoaches voor praktische sollicitatiebegeleiding, en casemanagers die het hele proces coördineren. Het UWV heeft contracten met erkende re-integratiebedrijven die deze diensten leveren.
Wij bij Amplooi begrijpen hoe overweldigend re-integratie na twee jaar ziekte kan zijn. Ons team van gecertificeerde arbeidsdeskundigen en coaches biedt persoonlijke begeleiding die verder gaat dan alleen het nakomen van wettelijke verplichtingen. We kijken naar je hele situatie en zoeken samen naar duurzame oplossingen die bij je passen.
Voor zowel werkgevers als werknemers bieden we deskundige re-integratiebegeleiding met een mensgerichte aanpak. We helpen bij het navigeren door de complexe wet- en regelgeving en zorgen dat je de juiste stappen zet. Wil je meer weten over hoe we je kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je mogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als ik niet akkoord ga met de WIA-beoordeling van het UWV?
Je kunt binnen zes weken bezwaar maken tegen de WIA-beslissing bij het UWV. Verzamel extra medische informatie en vraag eventueel een second opinion van een onafhankelijke arts. Het bezwaarproces duurt meestal 3-6 maanden, en tijdens deze periode loopt je uitkering gewoon door.
Kan mijn werkgever me ontslaan tijdens het re-integratietraject?
Ontslag tijdens re-integratie is alleen mogelijk bij bedrijfseconomische redenen of bij herhaalde weigering om mee te werken aan re-integratie. Je werkgever moet eerst toestemming vragen aan het UWV en aantonen dat alle re-integratiemogelijkheden zijn onderzocht. Het ontslagverbod geldt twee jaar na de WIA-beoordeling.
Hoe lang duurt het gemiddeld voordat ik weer aan het werk ben via een Spoor 2 traject?
Een Spoor 2 traject duurt gemiddeld 12-18 maanden, maar dit hangt sterk af van je arbeidsvaardigheden, de arbeidsmarkt in jouw regio en de beschikbaarheid van passend werk. Sommige mensen vinden binnen 6 maanden werk, terwijl anderen langer nodig hebben voor omscholing of het vinden van een geschikte werkgever.
Wat als ik tijdens re-integratie ontdek dat mijn gezondheid verder achteruitgaat?
Meld verslechtering direct aan je behandelende arts en re-integratiecoach. Je kunt een herkeuring aanvragen bij het UWV om je arbeidsgeschiktheid opnieuw te laten beoordelen. Het re-integratieplan wordt dan aangepast aan je nieuwe situatie, en mogelijk kom je in aanmerking voor een hogere WIA-uitkering.
Moet ik elk aangeboden baantje accepteren, ook als het veel minder betaalt?
Je bent verplicht om passend werk te accepteren dat binnen je restcapaciteiten valt, ook bij een lager salaris. 'Passend' betekent dat het werk aansluit bij je opleiding, werkervaring en gezondheidsrestricties. Je kunt werk weigeren als het objectief niet geschikt is voor je situatie, maar dit moet je goed kunnen onderbouwen.
Hoe bereid ik me het beste voor op het arbeidsdeskundig onderzoek?
Verzamel alle medische rapportages van je specialisten en maak een overzicht van je klachten en beperkingen. Noteer concrete voorbeelden van wat je wel en niet kunt in het dagelijks leven en op het werk. Wees eerlijk over je mogelijkheden - overdrijven van beperkingen kan later problemen geven, maar onderschat jezelf ook niet.
Kan ik zelf kiezen met welk re-integratiebedrijf ik ga werken?
In de meeste gevallen wijst het UWV een re-integratiebedrijf toe, maar je kunt wel voorkeuren aangeven. Je hebt recht op begeleiding die bij je past, dus als de samenwerking niet goed verloopt, kun je een gesprek aanvragen met het UWV over een andere aanpak of begeleider.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
