Leidinggeven aan de herstart op het werk; hoe krijg je je medewerkers mee?

 Nu de Corona maatregelen versoepeld worden maken we ook weer plannen om weer (gedeeltelijk) op kantoor te werken. Bij Rienks horen we dat de meeste bedrijven en medewerkers er naar uitzien om weer ‘gewoon’ te kunnen werken.

We horen ook dat medewerkers er tegen op zien om weer op kantoor te komen, zij blijven liever thuis werken. Hiervoor kunnen veel redenen zijn:

  • Een medewerker wil niet met het drukke OV komen omdat hij bang is voor besmetting.
  • Een medewerkster wil niet naar het werk komen in de -weliswaar aangepaste- kantoortuin omdat ze dagelijks mantelzorg verleent bij haar hoogbejaarde moeder en bang is dat ze haar zal besmetten.
  • Een medewerker meent dat hij en zijn oudere partner tot de risicogroep behoren. Zij leven al maanden in strikte thuisquarantaine, zien zelfs hun kinderen en kleinkinderen niet en hebben samen afgesproken dat zij zich niet buitenshuis begeven voordat er een vaccin is.
  • Een medewerker is gewend geraakt aan het thuiswerken en het bevalt hem bijzonder goed. De lange tijd die hij eerder in de file stond besteedt hij nu aan sport. Hij voelt zich veel fitter en ook omdat hij zich op zijn rustige thuiswerkplek veel beter kan concentreren is zijn productiviteit aanwijsbaar met 20% gestegen. Dit is voor hem zo’n overduidelijke win-win situatie dat werken op kantoor voor hem een enorme stap terug en dus uitgesloten is.
  • Een medewerker wil nog niet terug naar het werk komen omdat de werkomgeving volgens haar nog niet veilig genoeg is. Ze vindt de plexiglas schotten veel te laag, ziet veel collega’s rakelings langs elkaar lopen in de smalle gangen, ergert zich aan het geklit bij het koffie apparaat en hekelt de hygiëne in de bedrijfskantine. Ze heeft recht op een veilige werkomgeving en zolang de werkgever deze niet kan garanderen wil ze thuis blijven werken.
  • Een medewerker is het niet eens met de bepaling van de risicogroepen door het RIVM. Hij meent dat hij met zijn astmatische klachten in relatie tot zijn arbeidsomstandigheden en taken ook tot de risicogroep behoort en nog niet aan het werk kan. Zijn longarts is het met hem eens.

Wat krijg je

  • Hoe bereid je je als organisatie voor op het nieuwe normaal? Wat is vandaag de dag een veilige werkplek? Wat verwacht de wetgever hierin van de werkgever?
  • Hoe ga je als leidinggevende in gesprek met je medewerker die per se wil blijven thuis werken?
  • Hoe zorg je ervoor dat je team één team blijft?
  • Wat mag je van medewerkers verwachten en in hoeverre beweeg je mee met de individuele wensen?
  • Rienks Arbodienst biedt je deze online workshop aan zodat je samen met je medewerkers verder kan bouwen aan het nieuwe normaal.
Aanmelden
Terug naar alle trainingen
  • Data: woensdag 2 september van 09:00 tot 11:00

  • Doelgroep: Leidinggevenden/MT-leden/HR(managers)

  • Trainer: Stephan Bus, Arbeids- Organisatiepsycholoog Rienks

  • Vorm: Interactief

  • Maximale groepsgrootte: 15 personen

  • Kosten: €49,95 ex BTW per deelnemer

Aanmelden