Ontmoet René’: Een inspirerend succesverhaal in re-integratie

“Dankzij de coaching kreeg ik weer vertrouwen en moed er iets van te maken”

Wanneer mensen uitvallen met beperkingen lijkt de situatie vaak uitzichtloos. Hoe moeilijk het ook is het vertrouwde los te laten, er is nog steeds een toekomst. Dat bewijst het succesverhaal van de re-integratie van de 41-jarige René Ramdien, schoonmaker bij GOM Schoonhouden.

In 2022 valt hij uit na ingrijpende, acute klachten waar hij blijvende beperkingen aan overhoudt. Hij doorloopt succesvol het re-integratietraject via Amplooi en vindt nieuw passend werk bij Carinova.

René Ramdien, nieuwe leidinggevende Henny Stoelhorst (Coördinator Services bij Carinova) en Annet Post (re-integratiecoach bij Amplooi) vertellen meer over dit bijzondere Spoor 2-traject. Waarin ook een belangrijke rol voor Karina Wijninga, verzuimcoach GOM Schoonhouden, is weggelegd.

Het leven op z’n kop

Jarenlang werkte René Ramdien in het Deventer Ziekenhuis, als schoonmaker via GOM Schoonhouden. Tot die ene dag in mei 2022, die alles veranderde. Na een hele dag pijnklachten, bleek in het ziekenhuis dat René een operatie moest ondergaan. René Ramdien: “Hoewel dit alle problemen zou moeten verhelpen, hielden de klachten aan. Er volgden meer onderzoeken, nog ’n operatie en beperkingen in het energielevel. Dat leidde uiteindelijk tot een zeer ingrijpende operatie. Een situatie die enorm veel impact maakt. Afspraken met doctoren, revalideren en weinig energie wat mij in een enorme dip bracht.”

Annet Post schetst de situatie: “Karina Wijninga meldde dit Spoor 2-traject aan in juni 2023. Van daaruit startte ik het re-integratietraject op met René om te kijken of en hoe hij terug kon keren in passend werk. Hij kende veel energieproblemen en beperkingen in concentratie en aandacht. Daardoor belandde hij in een neerwaartse spiraal. In de beginfase was het lastig hem te activeren en kwam naar voren dat re-integreren in zijn oude werk niet wenselijk is. Naast de medische klachten bleek dat hij openstond voor ander werk, maar niet wist hoe dit aan te pakken.”

Vertrouwen krijgen

De start van het re-integratietraject voelde als een trein die hem achterna reed, stelt René Ramdien: “Ik was nog niet volledig hersteld en vond het lastig. Ook omdat ik ineens allerlei dingen moest en dit totaal onbekend terrein was. Langzaam bouwde Annet een vertrouwensband op met mij. Door middel van gesprekken en tests kreeg ik meer inzicht in wie ik ben, wat ik kan en waar kansen liggen. Uiteindelijk gaf Annet mij het vertrouwen en het zetje dat nodig is om zelf meer dingen op te pakken rondom de re-integratie.”

Annet Post: “In het traject kwam naar voren dat René enigszins uitgekeken was op zijn oude werk. Ik onderzocht met hem waar zijn talenten en drijfveren liggen. En hoe kunnen we daar passend werk bij vinden? Talenten en kansen waar René zich nog bewust van moest worden. Door te denken in oplossingen en hem aan te sporen, kwam René meer in zijn kracht te staan. Dankzij het goede contact en de regelmatige afstemming tussen Annet Post, Karina Wijninga en de leidinggevende bij Gom, konden we goed met elkaar meedenken. Dit heeft uiteindelijk geleid tot vrijstelling van re-integratie bij Gom. Hierdoor kwam er voor René ruimte vrij om te starten in nieuw passend werk bij Carinova.

Een goede band

Een belangrijke factor in het re-integratieproces is activatie, dat mensen zelf een stap durven te zetten. René Ramdien: “Het einde van het traject naderde, de druk werd hoger om actie te ondernemen. Het was tijd de arbeidsmarkt te onderzoeken op kansen en mogelijkheden. Henny Stoelhorst is mijn oude leidinggevende bij GOM Schoonhouden. Uiteindelijk ging ik de drempel over en legde contact met hem. Ik hoorde namelijk dat hij bij Carinova aan de slag ging als coördinator services. We hebben een goede band. Hij gaf mij gelukkig het vertrouwen om een maand proef te draaien.”

Henny Stoelhorst: “René ken ik vanuit mijn tijd bij GOM Schoonhouden, Deventer Ziekenhuis. In de Coronaperiode was hij de aanjager om het desinfectieteam te bemensen. Vandaar dat ik een goed gevoel had toen René contact opnam, we boden hem de proefperiode aan. Vanuit Carinova zocht ik schoonmakers en kon ik een kwaliteitsimpuls gebruiken. De proeftijd verliep goed, waardoor wij hem een baan aanboden. Naast schoonmaken verricht René nu ook horeca gerichte werkzaamheden. Het werk is dus afwisselender, bovendien is zijn rooster regelmatiger en werkt hij op meer gangbare tijden.”

Ruimte om te begeleiden

René Ramdien zit op zijn plek bij Carinova. In februari 2024 trad hij uit dienst bij GOM Schoonhouden en op 1 maart 2024 startte hij officieel bij Carinova. René Ramdien: “De proefplaatsing van 6 weken verliep uitstekend. Er is een positieve sfeer op de afdeling, ik kan tussentijds pauze nemen en er is veel overleg over hoe ik het werken vol kan houden. We konden snel opbouwen qua uren en werkzaamheden. Daardoor heb ik nu een contract bij Carinova. Helemaal perfect verloopt het nog niet, ik blijf schommelen met mijn energie.”

Henny Stoelhorst: “We zijn blij met René. Soms worstelt hij met zijn energielevel, maar we zien wel progressie. Gelukkig is er bij zorgorganisaties, zoals Carinova, ruimte om mensen vertrouwen te geven. Ook al hapert het zo nu en dan, we zijn allemaal mensen. Dit soort heftige levensgebeurtenissen kunnen iedereen overkomen. We zijn een menselijke organisatie en nemen ook de tijd om mensen bij dergelijke situaties te begeleiden.”

Positieve energie

De juiste persoon op de juiste plek, dat maakt echt het verschil. Annet Post: “René voelt zich in korte tijd op z’n plek bij Carinova, hij heeft het idee in een warm bad terecht te zijn gekomen. Deze positieve omgeving geeft hem energie en zijn klachten zijn afgenomen. Daardoor heeft hij in no-time zijn contract afgedwongen. Hierdoor is zijn Spoor 2-traject zelfs vroegtijdig afgerond.”

Binnen Spoor 2-trajecten is het zaak mensen weer op een goede plek te brengen. Annet Post: “Om dat te realiseren moeten alle neuzen dezelfde kant op staan. Daar heb je iedereen in het traject bij nodig. René die het vertrouwen krijgt om zelf actie te ondernemen, GOM Schoonhouden als werkgever die ruimte geeft en meedenkt. Maar zeker ook een nieuwe werkgever als Carinova, die bereid is René een kans te geven en begeleiding te bieden.”

Het volgende hoofdstuk

Terugkijkend is René blij hoe het re-integratieproces gelopen is. René Ramdien: “Mijn hoofd stond er totaal niet naar en ik moest mij naar de afspraken met Annet toeslepen. Ook moest ik telkens vervoer regelen om er überhaupt te komen. Ik kwam vanuit een periode van ziekzijn, ziekenhuis in en uit, revalideren en tegenslagen. De gesprekken met Annet vormden voor mij een uitlaatklep, daarna ging het stapsgewijs steeds beter. Ik kijk er positief op terug, Annet heeft mij de moed gegeven om door te gaan naar het volgende hoofdstuk.”

Annet Post: “Het is erg lastig voor mensen om de omschakeling te maken, zeker na 1 jaar ziekte. Je gaat een Spoor 2-traject in waar je ineens op zoek moet naar ander passend werk. Er komt veel op je af, sommige mensen zetten zelfs de hakken in het zand. Des te mooier is het dat deze aanpak René het vertrouwen gaf om iets van zijn toekomst te maken. Ik heb hem ondersteund, maar hij heeft zelf stappen gezet. Hoe moeilijk hij dat ook vond, het is hem gelukt. Dat is cruciaal geweest in zijn re-integratie.”