Talenten aan het woord: hoe haal jij ze aan boord?

De arbeidsmarkt is historisch krap. Nog nooit waren er zoveel banen in Nederland. In het tweede kwartaal van 2022 waren er voor elke 100 werkzoekenden 143 openstaande vacatures. En hoewel de krapte zijn hoogtepunt heeft bereikt, blijft het waarschijnlijk nog wel even een uitdaging de juiste kandidaten voor jouw openstaande vacature aan te trekken. Hoe bereik je talentvolle kandidaten? Waar letten ze op? Wat spreekt ze aan en wat willen ze weten over een vacature voor je zich kandidaat stellen? We praten hierover met Danique Sonderen en Bilal Kaya, twee getalenteerde, afgestudeerde hbo’ers en doen samen met jou als luisteraar een aantal verfrissende inzichten op.

Zoals dat de match tussen talent en werkgever veel weg heeft van daten en dat tenenkrommende clichés op Indeed net zo erg zijn als op Tinder. Een persoonlijk tintje in je vacaturetekst helpt dus enorm, net als een mooi beeld van wat jouw organisatiecultuur onderscheidt van anderen, wil je dat de kandidaat jouw vacature naar rechts swipet.

We leren dat maatschappelijke impact en milieu de keuze van jonge kandidaten zeker beïnvloedt en dat vertrouwen krijgen en autonomie voor de kandidaat het verschil kan maken tussen ‘ja’ of ‘nee’ zeggen tegen een baan. Een gouden tip: denk bij het schrijven van een vacature tekst aan wie je zoekt, in plaats van wat je zoekt. En we leren nog veel meer! Luister je mee?