Neurodiversiteit op de werkvloer

Samen met onze Prevermo Groep zusjes ontwikkelen wij

Als mensen verwerken we informatie allemaal op onze eigen, unieke manier. Die neurodiversiteit maakt ons krachtig én divers. Wist je bijvoorbeeld dat gemiddeld 1 op de 44 collega's binnen jouw organisatie hoogbegaafd is? Maar wat betekent hoogbegaafdheid nou écht, en hoe beleeft iemand dat zelf? In deze podcast ontdek je waarom het belangrijk is om verder te kijken dan labels en hokjes en hoe dit jouw organisatie sterker maakt.

Susanne Biemans (coach en therapeut bij OnzeCoach) en Aranka Arends (Coach bij Amplooi en ervaringsdeskundige hoogbegaafdheid) gaan in gesprek met host Rik Nijkamp (Commercieel Directeur Prevermo). Ontvang inzichten over signalen van overprikkeling en het diagnoseproces. Leer hoogbegaafde medewerkers herkennen en op maat te ondersteunen om burnout of erger te voorkomen. Krijg praktische tips over talenten en kwaliteiten herkennen, begeleiding geven en de toegevoegde waarde van de inzet van een coach en jobcrafting.

Luister en ontdek hoe jij als leidinggevende neurodiverse mensen in je team kan laten floreren op de werkvloer!

Inzichten en tips zijn:

• Luister zonder oordeel. Ga in gesprek zonder direct te labelen.

• Focus op talent, niet op hokjes. Kijk naar wat iemand kan en niet alleen naar het label.

• Bied autonomie en uitdaging. Hoogbegaafden floreren bij ruimte en inhoudelijke diepgang.