Mentaal gezonde organisatie

Samen met onze Prevermo Groep zusjes ontwikkelen wij podcasts rondom diverse thema's zoals talent, wendbaarheid, vitaliteit en gezondheid.  

Inhoud

Wat maakt een organisatie écht mentaal gezond? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich veilig, gezien en ondersteund voelen? In deze aflevering gaat Rik Nijkamp in gesprek met Veron Jansen, Directeur Mensenorganisatie bij Prevermo, en Marinka Glasbergen, externe vertrouwenspersoon.

We duiken in wat mentale gezondheid op het werk betekent, hoe je stress en overbelasting voorkomt, en waarom een veilige werkomgeving geen ‘nice to have’ is maar een absolute basisvoorwaarde. Van preventie tot interventie, van leiderschap tot teamdynamiek: alles komt voorbij.

Waarom luisteren?

• Je ontdekt wat organisaties concreet kunnen doen om psychologische veiligheid te vergroten.
• Je hoort hoe vertrouwenspersonen werken, welke signalen zij zien en wat dat betekent voor beleid.
• Je leert welke rol collega’s spelen bij het doorbreken van ongewenst gedrag.
• Je krijgt praktische handvatten om mentale gezondheid op de werkvloer bespreekbaar te maken.
• Je begrijpt hoe preventie, leiderschap, coaching en openheid samen een veerkrachtige organisatie vormen.
• Je krijgt zicht op de businesscase: minder verzuim, meer productiviteit en duurzame inzetbaarheid.

“1 op de 5 medewerkers heeft mentale klachten. Bij jongeren is dat zelfs 1 op de 3. Mentale gezondheid is geen trend, maar een noodzakelijke investering in de toekomst.””

Voor wie is dit interessant?
Werkgevers, leidinggevenden, HR-professionals, vertrouwenspersonen, arbodienstverleners, studenten HRM of sociale zekerheid , én iedereen die wil bijdragen aan een gezonde, veilige en toekomstbestendige werkomgeving.

Onze missie:
Bij Prevermo geloven we dat een mentaal gezonde organisatie begint bij aandacht, openheid en mensgerichte keuzes. We willen organisaties inspireren om het gesprek aan te gaan, te investeren in preventie en een cultuur te bouwen waarin medewerkers zich veilig voelen om zichzelf te zijn, te groeien en signalen te delen.