Duurzame inzetbaarheid oftewel blijven(d) matchen

Samen met onze Prevermo Groep zusjes ontwikkelen wij podcasts rondom diverse thema's zoals talent, wendbaarheid, vitaliteit en gezondheid.  

Blijven(d) matchen in plaats van duurzame inzetbaarheid, wat is de gedachte hierachter en zou dit voor jouw organisatie kunnen werken.

Vaak gaan we als werkgever en medewerker 1 keer per jaar in gesprek over het functioneren van de medewerker en of de medewerker nog bij het werk past waar hij of zij voor is aangenomen.

Hoe kan je daar op een andere manier naar kijken, hoe zou je buiten de connectie die werknemers met het bedrijf hebben kunnen zorgen dat ze blijven(d) matchen met hun werk.

Kunnen we leren van Scandinavische landen, die heel anders omgaan met de arbeidsvoorwaarden. Die vooral investeren in de ontwikkeling van werknemers, en dit is misschien niet voor jouw organisatie, maar hoe mooi zou het zijn als we allemaal ons steentje bijdragen op deze manier aan onze economie?

Veel bedrijven hebben tegenwoordig een DI-budget, een sportschool abonnement en ga zo door, maar wat als we een APK kunnen ontwikkelen en naast de bestaande CAO, de arbeidsvoorwaarden kunnen toespitsen op de individuele medewerker. Dat is een interessante gedachte, is hier ruimte voor, hoe zou dit kunnen mee bewegen in de markt.

Na het luisteren van deze Podcast heb je wellicht als werkgever maar ook als medewerker daar mooie ideeën over, hoe tof zou het zijn om dit met de OR of je werkgever te bespreken en ons werk nog leuker te maken?