088 0223888
info@amplooi.nlBlogs Arbeidsmobiliteit
Blogs overzicht
Re-integratie in geval van burn-out (Wet Verbetering Poortwachter)
Een burn-out is een lang en intensief proces. Het brengt onzekerheid met zich mee en vraagt om veel geduld van zowel medewerkers als van de werkgever
Wanneer je enige kennis hebt over een burn-out en de bijbehorende regelgeving, kan dit zorgen voor goede ondersteuning en een sneller herstel. Een belangrijk onderdeel van deze kennis zijn de rechten en plichten, vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
Wat is samengesteld ziekteverzuim en wat betekent dit voor werkgevers?
Heb jij als werkgever te maken met ziekteverzuim in je bedrijf? Dan is het verstandig dit artikel goed door te lezen. Op het moment dat een werknemer binnen je bedrijf ziek wordt, is hij of zij verplicht om zich ziek te melden. Als werkgever moet je de werknemer in dit geval doorbetalen. Het is afhankelijk van het type verzuim, hoe hoog deze doorbetaling moet zijn. Zo wordt er een onderscheid gemaakt tussen kort, frequent kort, lang en samengesteld ziekteverzuim.
Wat is een re-integratieplan en hoe maak je deze?
Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.
3 tips voor het voeren van een frequent verzuimgesprek
Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.
Interventies inzetten bij verzuim: hoe werkt dit?
Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.
Wat is schadelast bij verzuim en hoe beperk je dit?
Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.
ZW-Flex: voorkom langdurig verzuim en hoge kosten
In de wereld van vaste contracten is het al ingewikkeld om langdurig verzuim terug te dringen, bij flexibel personeel is de uitdaging vaak nog groter. Hoe voorkom je langdurig verzuim en torenhoge kosten?
De succesfactoren voor een re-integratie in de zorg
Veel zorgprofessionals zitten langdurig thuis, terwijl de kosten en de personeelstekorten alsmaar verder oplopen. In de praktijk blijkt re-integratie vaak ingewikkeld, ook in het tweede spoor. Hoe vergroot je de succeskansen?
Op vakantie gaan tijdens re-integratie
Werknemers die langdurig ziek zijn en in een re-integratietraject zitten, behouden recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet zieke werknemers. Er zijn een aantal zaken waar je rekening mee moet houden.
Re-integratie in het tweede spoor, wat kan ik verwachten?
Wanneer jij door ziekte langdurig niet in staat bent om jouw huidige functie uit te voeren wordt een Spoor 2 re-integratietraject opgestart. Wellicht ben jij nog niet helemaal bekend met deze term. Lees hier hoe Spoor 2 jouw helpt.
Vijf tips die je helpen controle te houden over een 2e spoortraject
Een zieke medewerker kan niet terug naar eigen werk en er is geen alternatief beschikbaar. Dan schrijft de Wet Verbetering Poortwachter voor dat er een 2e spoortraject inzet moet worden. In de praktijk is dit lang niet altijd zo eenvoudig.
Outplacement, misschien wel relevanter dan ooit tevoren
Tijdens het schrijven van dit nieuwsartikel zit Nederland al één jaar in de misère genaamd Covid-19. Een misère die voor vele mensen nare gevolgen heeft. Een veelvoorkomend gevolg is het verlies van baan. Hoe ga je om met deze lastige situatie?
Handige tools om jouw cv op te maken
Een CV is een belangrijke tool om aan te tonen aan een (potentiele) werkgever wat jij waard bent. Er is in een oogopslag te zien wat je allemaal aan opleidingen en ervaringen hebt. Hoe zorg je ervoor dat jouw CV opvalt?
De beste antwoorden voor de moeilijkste sollicitatievragen!
Klamme handjes en rode vlekken in je nek. We hebben allemaal wel eens een sollicitatiegesprek gehad waarin de moeilijkste sollicitatievragen werden gesteld. Wat is zijn de beste antwoorden die je kunt geven op deze lastige vragen?
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Vragen? Paula is er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
