088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?
10 maart 2026
Een arbeidsdeskundig onderzoek kost gemiddeld tussen de € 1.200 en € 1.600 voor een standaardonderzoek. De exacte prijs hangt af van de complexiteit, de tijdsduur en de expertise van de arbeidsdeskundige. Het onderzoek wordt uitgevoerd tussen de 42e en 50e ziekteweek van je medewerker en bepaalt de re-integratiemogelijkheden. Werkgevers zijn verplicht dit onderzoek te laten uitvoeren volgens de Wet verbetering poortwachter.
Wat bepaalt de kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek?
De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek worden bepaald door verschillende factoren. Het type onderzoek speelt een grote rol: een standaardonderzoek kost minder dan een uitgebreid onderzoek met meerdere gesprekken. Ook de complexiteit van de situatie beïnvloedt de prijs aanzienlijk.
De tijdsduur van het onderzoek varieert meestal tussen de 4 en 8 uur, afhankelijk van hoeveel gesprekken nodig zijn en hoe uitgebreid de rapportage moet worden. Een arbeidsdeskundige voert gesprekken met de medewerker, de werkgever en soms de behandelend arts.
Het verschil tussen Spoor 1- en Spoor 2-trajecten is ook belangrijk. Spoor 1 richt zich op terugkeer naar de eigen werkplek, terwijl Spoor 2 gaat over het vinden van ander passend werk. Spoor 2-onderzoeken zijn vaak uitgebreider en daardoor duurder.
De expertise en certificering van de arbeidsdeskundige bepalen ook de tarieven. Gecertificeerde arbeidsdeskundigen met veel ervaring rekenen hogere tarieven dan beginnende professionals.
Hoeveel kost een arbeidsdeskundige per uur of per onderzoek?
Arbeidsdeskundigen rekenen gemiddeld € 125 tot € 200 per uur, afhankelijk van hun ervaring en certificeringen. Voor een standaard arbeidsdeskundig onderzoek betaal je meestal een vast tarief tussen de € 1.200 en € 1.600. Dit vaste tarief is vaak voordeliger dan uurtarieven.
De meeste aanbieders werken met vaste prijzen voor standaardonderzoeken. Dit geeft je vooraf duidelijkheid over de kosten. Een basisonderzoek duurt ongeveer 4 tot 6 uur en omvat gesprekken, analyse en rapportage.
Uitgebreide onderzoeken met extra gesprekken of specialistische expertise kunnen oplopen tot € 2.000 of meer. Denk hierbij aan situaties met complexe medische problematiek of juridische aspecten.
Vergelijk altijd wat er in de prijs is inbegrepen. Sommige aanbieders rekenen extra kosten voor reistijd, rapportages of follow-upgesprekken. Anderen bieden een all-in tarief.
Wie betaalt voor een arbeidsdeskundig onderzoek en welke vergoedingen zijn er?
De werkgever is wettelijk verplicht om het arbeidsdeskundig onderzoek te betalen en te organiseren. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Je kunt de kosten niet doorberekenen aan de zieke medewerker.
Als werkgever kun je de kosten vaak (gedeeltelijk) verhalen op je arbeidsongeschiktheidsverzekering of WGA-verzekering. Check je polisvoorwaarden of neem contact op met je verzekeraar voor de exacte vergoedingsmogelijkheden.
Sommige verzekeraars vergoeden 80 tot 100% van de kosten als je gebruikmaakt van hun voorkeursaanbieders. Andere verzekeraars hanteren een maximumbedrag per onderzoek, bijvoorbeeld € 1.500.
Voor kleinere werkgevers zonder eigen verzekering kunnen er regelingen zijn via brancheverenigingen of het UWV. Informeer altijd vooraf naar de vergoedingsmogelijkheden om verrassingen te voorkomen.
Hoe kun je kosten besparen op arbeidsdeskundig onderzoek?
Plan het onderzoek op het juiste moment: niet te vroeg en niet te laat in het traject. Goede voorbereiding bespaart tijd en dus kosten. Zorg dat alle relevante documenten klaarliggen en dat betrokkenen beschikbaar zijn voor gesprekken.
Vergelijk verschillende aanbieders op prijs en kwaliteit. Let niet alleen op de laagste prijs, maar ook op ervaring, certificeringen en wat er is inbegrepen. Een goedkoop onderzoek kan duurder uitpakken als het niet compleet is.
Kies voor aanbieders die online onderzoeken aanbieden als dit geschikt is voor jouw situatie. Dit scheelt reiskosten en tijd. Veel gesprekken kunnen prima digitaal plaatsvinden.
Werk samen met je verzekeraar of intermediair. Zij hebben vaak voorkeursaanbieders met gunstige tarieven. Ook kunnen zij adviseren over de beste timing en aanpak voor jouw specifieke situatie.
Waarom kiezen voor professionele begeleiding bij Amplooi?
Wij bieden een transparante prijsstelling met een vast tarief van € 1.395 voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Je weet vooraf exact wat je betaalt, zonder verborgen kosten of verrassingen achteraf. Het onderzoek kan zowel op locatie als online worden uitgevoerd.
Ons team bestaat uit gecertificeerde arbeidsdeskundigen met jarenlange ervaring. We begrijpen de complexiteit van verzuimsituaties en werken oplossingsgericht. Je krijgt een persoonlijke aanpak die past bij jouw specifieke situatie en die van je medewerker.
Naast het verplichte arbeidsdeskundig onderzoek bieden we ook strategisch arbeidsdeskundig advies voor preventie en optimalisatie van je verzuimbeleid. Dit helpt je toekomstige kosten te voorkomen.
Wil je meer weten over onze aanpak en tarieven? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met je mee over de beste oplossing voor jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als ik het arbeidsdeskundig onderzoek te laat laat uitvoeren?
Als je het onderzoek niet tussen de 42e en 50e ziekteweek laat uitvoeren, riskeer je een boete van het UWV. Bovendien kan dit gevolgen hebben voor de uitkering van je medewerker en je eigen re-integratieverplichtingen. Plan daarom tijdig en houd de deadlines goed in de gaten.
Kan ik zelf een arbeidsdeskundige kiezen of moet ik een specifieke aanbieder gebruiken?
Je bent vrij in de keuze van arbeidsdeskundige, zolang deze gecertificeerd is en voldoet aan de wettelijke eisen. Wel is het verstandig om te checken of je verzekeraar voorkeursaanbieders heeft, omdat dit vaak voordeliger uitpakt qua vergoeding.
Hoe bereid ik mijn medewerker en mezelf optimaal voor op het onderzoek?
Verzamel alle relevante documenten zoals ziekteverzuimrapportages, medische informatie en functieomschrijvingen. Bespreek vooraf met je medewerker wat er gaat gebeuren en zorg dat jullie beiden beschikbaar zijn voor gesprekken. Goede voorbereiding bespaart tijd en kosten.
Wat als de arbeidsdeskundige concludeert dat mijn medewerker niet kan terugkeren naar het werk?
Dan krijg je een advies over alternatieve mogelijkheden zoals aangepast werk, omscholing of een WIA-aanvraag. De arbeidsdeskundige geeft concrete aanbevelingen die je moet opvolgen. Negeer je deze adviezen, dan kan dit juridische gevolgen hebben voor je als werkgever.
Zijn er extra kosten als het onderzoek langer duurt dan verwacht?
Bij aanbieders die werken met vaste tarieven (zoals de € 1.395 van Amplooi) betaal je niet extra, ongeacht de duur. Bij uurtarieven kunnen de kosten wel oplopen. Vraag daarom vooraf om een duidelijke kostenopgave en check of er een maximum is gesteld.
Kan een arbeidsdeskundig onderzoek volledig online worden uitgevoerd?
Ja, veel onderdelen kunnen digitaal: gesprekken via videobellen, documentanalyse en rapportage. Dit is vooral geschikt bij minder complexe situaties en bespaart reis- en tijdkosten. De arbeidsdeskundige bepaalt of een fysieke ontmoeting noodzakelijk is.
Hoe ga ik om met een medewerker die niet wil meewerken aan het onderzoek?
Medewerkers zijn wettelijk verplicht mee te werken aan het arbeidsdeskundig onderzoek. Leg dit duidelijk uit en verwijs naar de Wet verbetering poortwachter. Bij weigering kun je dit melden bij het UWV en kan dit gevolgen hebben voor de uitkering van je medewerker.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
