088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht bij re-integratie?
24 januari 2026
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt verplicht wanneer een werknemer 42 weken ziek is en het UWV een WIA-uitkering moet beoordelen. Dit onderzoek bepaalt het resterende arbeidsvermogen en is vereist onder de Wet Verbetering Poortwachter. Werkgevers moeten dit tijdig aanvragen om sancties te voorkomen. Het onderzoek helpt je om de juiste stappen te zetten in het re-integratieproces.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek precies?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een professionele beoordeling van iemands arbeidsmogelijkheden na langdurige ziekte. Een gecertificeerde arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk iemand nog kan doen ondanks beperkingen door ziekte of handicap. Dit onderzoek vormt de basis voor re-integratie en uitkeringsbeslissingen.
De arbeidsdeskundige kijkt naar je huidige gezondheid, werkervaring, opleiding en vaardigheden. Ze bepalen welke functies nog mogelijk zijn en welke aanpassingen nodig zijn. Dit gebeurt door gesprekken, het bestuderen van medische informatie en soms werkproeven.
Het doel is om een realistisch beeld te krijgen van je arbeidsperspectieven. De arbeidsdeskundige werkt onafhankelijk en objectief. Ze maken een rapport met concrete aanbevelingen voor passend werk of verdere begeleiding. Dit rapport gebruikt het UWV om te bepalen of je recht hebt op een WIA-uitkering.
Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek wettelijk verplicht?
Het onderzoek wordt verplicht na 42 weken ziekteverzuim, voordat de Ziektewet afloopt. De werkgever moet dit aanvragen bij het UWV voor de WIA-beoordeling. Dit is een wettelijke verplichting onder de Wet Verbetering Poortwachter die je niet kunt overslaan.
Het UWV plant het onderzoek automatisch in wanneer de WIA-aanvraag binnenkomt. Je krijgt meestal enkele weken van tevoren bericht over de afspraak. Het onderzoek moet plaatsvinden voordat je 65e week ziek bent, anders kunnen er vertragingen ontstaan in je uitkeringsbeoordeling.
Ook bij een herkeuring voor je WIA-uitkering kan een nieuw arbeidsdeskundig onderzoek nodig zijn. Dit gebeurt als je situatie is veranderd of als het UWV twijfelt aan je huidige classificatie. Bij Spoor 2-trajecten tijdens de eerste twee jaar ziekte kan je werkgever ook een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren.
Wat gebeurt er tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek?
Het onderzoek bestaat uit een uitgebreid gesprek van ongeveer twee uur met de arbeidsdeskundige. Je bespreekt je ziekte, beperkingen, werkervaring, opleiding en wensen voor de toekomst. De arbeidsdeskundige stelt gerichte vragen over wat je nog wel en niet kunt doen.
Je moet verschillende documenten meenemen: je CV, diploma’s, arbeidscontracten en medische informatie van je behandelend arts. De arbeidsdeskundige bekijkt ook rapporten van je bedrijfsarts en eventuele re-integratiebegeleiders. Soms worden werkproeven of testen gedaan om je mogelijkheden beter in te schatten.
Na het gesprek schrijft de arbeidsdeskundige een rapport met bevindingen en aanbevelingen. Dit duurt meestal twee tot vier weken. Je krijgt een kopie van het rapport en kunt bezwaar maken als je het niet eens bent met de conclusies. Het rapport gaat naar het UWV voor de definitieve uitkeringsbeslissing.
Wat zijn de gevolgen als je geen arbeidsdeskundig onderzoek laat doen?
Zonder arbeidsdeskundig onderzoek kan het UWV geen WIA-uitkering toekennen. Je loopt dan het risiko dat je inkomen wegvalt na 104 weken ziekte. Het UWV kan ook sancties opleggen aan werkgevers die hun verplichtingen niet nakomen onder de poortwachterregeling.
Als werknemer kun je je uitkering kwijtraken als je niet meewerkt aan het onderzoek. Het UWV kan besluiten dat je niet voldoet aan de voorwaarden voor een WIA-uitkering. Ook re-integratiemogelijkheden kunnen wegvallen omdat er geen duidelijk beeld is van je arbeidsperspectieven.
Voor werkgevers kunnen de gevolgen financieel zwaar zijn. Ze moeten mogelijk langer doorbetalen als de WIA-procedure vertraagt. Bij herhaaldelijke nalatigheid kan het UWV boetes opleggen. Het is daarom belangrijk om tijdig actie te ondernemen en alle verplichte stappen te volgen in het verzuim- en re-integratieproces.
Hoe kies je de juiste arbeidsdeskundige voor jouw situatie?
Kies altijd een gecertificeerde arbeidsdeskundige die geregistreerd staat bij het NRPD (Nederlands Register Paramedische Deskundigen). Controleer of ze ervaring hebben met jouw type ziekte of branche. Een goede arbeidsdeskundige luistert goed, werkt objectief en legt duidelijk uit wat er gebeurt.
Let op de werkwijze van de arbeidsdeskundige. Ze moeten tijd nemen voor een grondig gesprek en alle relevante informatie meenemen in hun beoordeling. Vraag naar hun ervaring met vergelijkbare situaties en hoe ze omgaan met complexe gevallen.
Wij werken bij Amplooi uitsluitend met ervaren, gecertificeerde arbeidsdeskundigen die bekend zijn met alle aspecten van re-integratie. Ons team begrijpt de menselijke kant van het proces en zorgt voor een zorgvuldige, professionele beoordeling. We begeleiden je door het hele traject en zorgen dat je weet wat je kunt verwachten. Neem contact met ons op voor persoonlijk advies over jouw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
Hoe bereid ik me het beste voor op een arbeidsdeskundig onderzoek?
Zorg dat je alle relevante documenten compleet hebt: CV, diploma's, arbeidscontracten en recente medische rapporten. Maak een overzicht van je klachten, beperkingen en wat je nog wel kunt doen in het dagelijks leven en werk. Wees eerlijk en concreet over je situatie - overdrijven of onderdrijven werkt averechts.
Kan ik bezwaar maken tegen de uitkomst van het arbeidsdeskundig onderzoek?
Ja, je kunt binnen 6 weken bezwaar indienen bij het UWV als je het niet eens bent met de conclusies. Je kunt ook een second opinion aanvragen bij een andere arbeidsdeskundige. Zorg dat je bezwaar goed onderbouwd is met nieuwe medische informatie of concrete voorbeelden waarom de beoordeling niet klopt.
Wat als ik te ziek ben om naar de afspraak voor het arbeidsdeskundig onderzoek te komen?
Neem direct contact op met het UWV om de afspraak te verzetten en lever een medische verklaring van je behandelend arts. In uitzonderlijke gevallen kan het onderzoek thuis plaatsvinden. Laat de afspraak nooit onbesproken voorbijgaan, want dit kan gevolgen hebben voor je uitkering.
Hoe lang duurt het voordat ik de uitslag krijg na het arbeidsdeskundig onderzoek?
Het rapport is meestal binnen 2-4 weken klaar, maar de definitieve WIA-beslissing van het UWV kan 6-13 weken duren na het onderzoek. Je ontvangt eerst een kopie van het rapport van de arbeidsdeskundige, daarna volgt de officiële uitkeringsbeslissing van het UWV per post.
Mag ik iemand meenemen naar het arbeidsdeskundig onderzoek?
Ja, je mag een vertrouwenspersoon, partner of begeleider meenemen voor ondersteuning. Geef dit wel van tevoren door aan de arbeidsdeskundige. Deze persoon mag niet voor je antwoorden, maar kan je helpen om belangrijke punten niet te vergeten en zorgt voor emotionele steun tijdens het gesprek.
Wat gebeurt er als de arbeidsdeskundige concludeert dat ik nog wel kan werken, maar ik voel me daar niet toe in staat?
Dan is het belangrijk om goed te documenteren waarom je het niet eens bent met de conclusie. Verzamel aanvullende medische informatie, vraag een second opinion aan en overweeg juridische bijstand. Je kunt bezwaar maken bij het UWV en eventueel naar de rechter stappen als de beslissing definitief ongunstig uitvalt.
Kan een arbeidsdeskundig onderzoek ook leiden tot volledige arbeidsongeschiktheid?
Ja, als de arbeidsdeskundige concludeert dat je minder dan 35% van je oorspronkelijke inksten kunt verdienen, kom je in aanmerking voor een volledige WIA-uitkering (IVA). Bij 35-65% krijg je een gedeeltelijke uitkering (WGA). De arbeidsdeskundige beoordeelt objectief je resterende arbeidsvermogen ongeacht je eigen verwachtingen.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
