Bekijk het
verhaal van
Mila

Thuiszitten vond je verschrikkelijk

Amplooi-Mila-172A3532-Vierkant-300x300px

Een nieuwe werkelijkheid

Opeens zit je thuis. Het gaat niet meer. Door een ongeluk, onverwachte gebeurtenis of ongelukkige samenloop van omstandigheden. Herstel is wat voorop staat, maar je wordt ook gedwongen na te denken over de toekomst. Niemand had dit zien aankomen.

Dit is de Mila in jouw organisatie. Die medewerker waarvan je denkt, had ik maar eerder ingegrepen. Wat nu? Re-integratie, een andere invulling van de functie, aangepaste werkplek? Voor de werknemer, maar ook voor de werkgever is het spannend. Je wilt toch het beste voor je werknemer. Dan is naast het kijken competenties, het kijken naar talenten positieve energie!

Amplooi-Mila-172A3567-Vierkant-300x300px

Talent gevonden

Een lastige situatie is vaak ook een mooi moment voor een nieuwe start. Hoe uitzichtloos het ook lijkt, er is altijd uitzicht op een betere toekomst. Onze coaches gaan het gesprek aan met werknemers en leidinggevenden. Met die inzichten, aangevuld met instrumenten als onze talentscan en onze kennis van de arbeidsmarkt, weten we precies waar de mogelijkheden liggen. In veel gevallen is mogelijk binnen de eigen organisatie, maar soms ook daarbuiten. Goed weten wat de medewerker wil en kan is de basis. Dit biedt helderheid en daaruit blijkt vaak veel meer mogelijk dan gedacht. Het biedt concrete handvatten om mee te denken over een concrete oplossing zonder vast te lopen in protocollen of wetgeving.

"Het liefst houden we onze collega’s binnenboord, maar dat gaat niet altijd. De coaching van Amplooi bracht een oplossing, maar gaf ook waardevolle inzichten en heldere en duidelijke communicatie. Dat vind ik belangrijk."

Bianca Peeters, Re-integratiespecialist ‘s Heeren Loo Zorggroep

Bel met onze coach

en krijg direct advies

Bianca Peeters, Re-integratiespecialist ‘s Heeren Loo Zorggroep

Bel met onze coach

en krijg direct advies

Mogelijkheden zien

Arbeidsdeskundig onderzoek

Krijg een objectief inzicht en rapport voor een effectieve re-integratie.

Lees meer

Spoor 2 re-integratie

Op zoek naar een plek voor meer werkgeluk.

Lees meer

Kennis voor jou

Re-integratie visie schrijven is verplicht

Al sinds 1 juli 2023 ben je als werkgever ook verplicht om een visie te geven op de re-integratie. Hoe jij de voortgang voor je ziet moet je vastleggen in het plan van aanpak. Wanneer je dit plan wil aanpassen verandert ook de visie van jou en die van je medewerker. En in de jaarevaluatie pas je dan ook je visie opnieuw aan. Wist jij dat?

Bekijken